2019互联网公司裁员全名单

  随着寒冬的到来,各大互联网公司裁员的消息屡见不鲜,本文根据网络报道与公司回应,进行部分归纳整理,以供参考。

  在月度全员会上,滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备,2019年将对非主业进行“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。但据说,这一波裁员竟然裁出了“幸福感”,原来,疑似滴滴员工争抢被裁员名额的消息,因为滴滴给出的赔偿金额高于员工预期!

  趣店员工向媒体表示,趣店在11月陆陆续续分三波裁掉了近百名员工。此前9月份,趣店以出差名义派遣200多名员工到厦门工作,对部分不接受出差的员工进行劝离。不到两个月后,趣店告知出差员工只能留在厦门或离职。公司对11月份被辞退给出的理由为:“业务框架调整,公司发生重大变故。”

  网传科大讯飞准备优化30%的员工,官方回应称,为不实传言,系公司正在进行年末业绩考评及末位淘汰工作,也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项。科大讯飞董事长刘庆峰表示,“面对激烈的竞争格局,对员工的过度宽容是对员工的害;如果,我们不在组织内进行新陈代谢,企业和个人就会被时代和市场新陈代谢掉。”

  摩拜员工在社交媒体上说,摩拜将对与美团有业务重叠的部门人员进行优化,比如市场、财务、技术等,整体裁员比例在20%-30%之间。有摩拜内部管理层人士向媒体表示,摩拜单车裁员确有其事,裁员幅度在30%。摩拜单车对裁员的消息予以否认,称这是“正常的业务调整,部分岗位仍在招聘中”。

  网传新浪微博成都研发中心全体裁员,所有人重新走面试流程,一直播团队裁员 3 分之1。新浪微博方面回应称传言与事实不符,同时新浪表示,公司一直有推行末位淘汰机制。

  斗鱼直播深圳分公司海外部门大量裁员的消息传出,预估波及范围大约为70人。斗鱼方面回应称深圳团队只是斗鱼某个业务线上几个团队中的一个,这次只是团队正常的优化调整。

  网传人人车大规模裁员,员工突然接到通知“被离职”,员工系统无法登陆。有媒体确认人人车北京站、深圳站、成都站、武汉站、重庆站等城市分公司,均已关闭部分员工系统,涉及销售和评估师岗位。人人车方面回应,“并非裁员,而是调整业务模式”。

  任正非接受央视采访:“华为现在出问题的就是机构臃肿,人浮于事,整个管理层级太多,我们正在改革。”华为轮值董事长在新年致辞中说“要收缩一些多年没有竞争力的产品开发,把人员转移到战略机会点上去。”

  百度推动全员绩效变革,引入员工考核系统OKR(Objectives and Key Results),全面“去KPI化”。OKR意为“目标和关键成果法”,强调确立目标,明确目标需达成的可量化“关键结果”,再通过结果完成考核。

  京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末尾淘汰10%的副总裁级别以上的高管。京东回应称消息属实,“京东正在积极推动小集团,大业务的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。”

  因李国庆微博言论事件,当当网的官微发布说明“李国庆离开当当网管理层、决策层已有一段时间CEO的位置由董事长俞渝兼任。”2月20日,作为当当创始人之一的李国庆发表公开信宣布离开当当,将进行二次创业。

  尽管互联网裁员潮来袭,让不少人产生了悲观心态。但也要注意到,数字经济的发展也创造了很多新兴职业,例如人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师等。东边不亮西边亮,总会有适合自己的那一个工作岗位的。

  裁员、公司关闭,这是事实,却不是仅发生在2018年又或是2019年的事,它时时刻刻贯穿商业社会的始终。

  本周二,国外Blind(一个面向职场的匿名社区网络)公布的一项调查显示,越来越多的科技员工担心被解雇,这种恐惧是如此普遍。

  在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

  外部来论,“疾风骤停,摔死的都是猪”:经济开始退潮,互联网行业整体面临着转型;窥探内部,“有人正瑟瑟发抖,断臂求生”:越来越多的部门合并调整,无人接收即out出局

  北京时间1月30日早间消息,戴尔持有多数股份的VMware周二表示,作为其常规员工评估的一部分,他们本周展开了“有限”数量的裁员。